Подбор персонала в строительстве можно разделить еще на несколько сегментов. Строительный рынок по сути своей складывается из нескольких совершенно разных направлений. Первая часть это архитектура и проектирование, а также разработка генпланов. Туда же можно определить согласование проектной документации и получение разрешающих документов. Вторая большая часть – это собственно строительные компании, которые по заказу инвесторов и собственными силами строят объекты. И третей частью являются компании –девелоперы. С точки зрения подбора персонала разница в подходе к этим трем составляющим строительного рынка очевидна. В каждом сегменте существуют сезонные колебания , возрастные и квалификационные предпочтения. У меня был опыт подбора персонала для каждого сектора строительного рынка и должна сказать, что нигде более нет такой связи с сезонностью. Это означает, что правильный выбор времени для поиска персонала позволит Вам найти хорошего специалиста и обойтись без лишних затрат.