Успешное оказание услуги по подбору персонала фармацевтических компаний, подразумевает наличие опыта работы в данном сегменте. Именно это позволяет мне подбирать персонал в такой сложной области. Здесь присутствует огромное количество правил регламентирующих работу и столько же проверяющих организаций. Рынок фармацевтики характеризуется наличием производителей, большого числа посредников, а также розничных продаж (аптек, аптечных пунктов). Вроде бы все как в других отраслях. Однако, уровень требований к персоналу при переходе от одного сегмента рынка к другому очень меняется. Особенно отличается перечень требований к среднему руководящему составу и топ-менеджерам. В некоторых областях наличие профильного образования (медицинское или фармацевтическое) обязательно, в производстве же поиск стараются вести среди химиков-технологов определенной специализации (органическая химия). Благодаря наличию соответствующего образования и опыта работы, мне легко определить требования к имеющейся у Вас вакансии и произвести согласованный с ними отбор кандидатов. Только наличие профильных знаний помогает проводить отбор кандидатов с высоким уровнем квалификации. Например, при подборе фармацевтов необходимо оценить знания в области фармакологии, знание производителей и требования к отпуску товара (требования к работе в аптеке). Подбор провизоров требует дополнительной оценки знаний в области мерчандайзинга и категорийного менеджмента. Такая услуга стоит недешево, но качественный отбор сотрудни