1. Проведение кадрового аудита в компании - всей кадровой документации в компании на предмет : -наличия типовых рабочих форм документов и локальных нормативных актов - соответствия содержания типовых корпоративных форм кадровых документов и локальных нормативных актов требованиям законодательства и интересам компании; - правильности ведения типовых форм, установленных законодательством (приказы, дичные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы учета и движения трудовых книжек и т.п.); - наличия всех необходимых кадровых документов и подписей сотрудников в соответствующих личных делах и локальных нормативных актах (по желанию заказчика - выборочная проверка, сплошная проверка, либо вообще не проводим такую проверку); 2. Разработка или коррекция типовых форм кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства и интересами компании: - трудовые договора и дополнительные соглашения к ним (на изменение зарплаты, должности и т.п.); - договора о материальной ответственности (коллективные, индивидуальные); - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение об оплате труда; - Положение о защите персональных данных. 3. Разработка Инструкции по ведению кадрового делопроизводства с приложением всех форм необходимых документов. Актуально, если в компании кадровое делопроизводство ведет бухгалтерия или несколько инспекторов по кадрам, распределенных территориально по разным точкам/филиалам. Передача инструкции в работу соответствующим специалистам с разовой консультацией.