Подбор HR-специалиста в штат компании под цели и задачи компании, его профессиональная поддержка в работе в период адаптации с последующей передачей ему HR-разработок при построении системы управления персоналом в соответствии с заказом клиента (оргпроектирование, функциональный анализ, составление должностных инструкций, разработка систем миотвации и оценки персонала и др.). Данный подход позволяет клиенту иметь в штате грамотного HR-специалиста, выполняющего оперативные задачи на постоянной основе, который в процессе своей работы имеет профессиональную поддержку и обучение разрабатываемым мной разово для компании HR-инструментам. По такой схеме выполнены несколько проектов для клиентов из сферы оптово-розничной торговли, коммерческой недвижимости. Компания экономит деньги на зарплате постоянного дорогого HR-специалиста, владеющего в полном объеме всеми HR-технологиями сразу, разово инвестируя деньги в его подбор и разработку мной HR-инструментов управления компанией,, передаваемых для дальнейшего пользования Вашему внутреннему HR-специалисту.