Давно минули советские времена, когда оформление на работу должно было быть сугубо официальным и отмеченным в трудовой книжке. Тогда внештатное сотрудничество было единичным. Сейчас многие работодатели оценили возможности внештатного сотрудничества. Как у всякого явления, у него имеются свои положительные и отрицательные черты. Наиболее актуально официальное внештатное сотрудничество для крупных городов. Например, в Санкт-Петербурге, по данным служб занятости, многие, покинув волею судеб офис или родное предприятие, выбрали для себя в качестве трудовой занятости именно внештатное сотрудничество. Несмотря на меньшую защищенность, оно сулит определенные выгоды. Число внештатных сотрудников Питера пополняется ежемесячно на 2-3%, кто-то делает подобный шаг сознательно, предпочитая свободу, а кто-то вынужденно.