По российским законам даже нерадивого работника можно уволить только после ряда процедур — замечаний, взысканий, выговоров; невозможно отказать соискателю в месте работы, если квалификация и образование полностью соответствуют вакантной должности. Но так дела обстоят только на словах. В реальности множатся суровые истории о том, как недобросовестный работодатель пьёт кровь своих подчинённых или как людей заставляют работать совершенно бесплатно. Правда, виной тому не ущербность ТК, а наша откровенная юридическая безграмотность и безответность.