Вы ищите сотрудника с конкретными навыками работы на компьютере. Соискатели всегда пишут в резюме, что обладают определенным опытом и знаниями, но это не всегда соответствует действительности. Следует ли проверять на собеседовании практические навыки кандидатов? Даже у разработчиков и админов собеседования нередко носят исключительно теоретический характер. Что уж говорить об остальных ИТ-специалистах и тем более об "офисных работниках".