Задача: Российский поставщик ЭКБ нанимал персонал. Требовалось выстроить кадровую архитектуру с приоритетом на НПД и минимизацией штата по трудовым договорам, разработав договорную базу для ключевых функций с обеспечением налоговой безопасности и защиты от рисков переквалификации. Решение: Разработан комплект из 8 форм договоров для кадровой архитектуры на НПД: - универсальная форма с физ. лицом (адаптируется под любые услуги); - для менеджеров по продажам (фикс + % с продаж, плавающий фикс); - для складского учета и логистики (с Техническим заданием); - для специалистов ВЭД (координация с поставщиком в КНР, таможенное сопровождение); - для таможенного представителя; - для бухгалтера (с расширенным перечнем услуг). Единые защитные механизмы: обязанность выдавать чеки из «Мой налог», штраф 100% за отсутствие чека, обязанность предупредить о снятии с НПД за 3 дня, конфиденциальность, электронный документооборот. Результат: Клиент получил комплект документов для привлечения самозанятых по всем ключевым направлениям. Внедрена защита от налоговых рисков (штрафы за отсутствие чеков, переход на иные режимы), снижена нагрузка на штат, обеспечена гибкость привлечения персонала под текущие задачи.