Разработка системы аттестации персонала: заказать услугу у исполнителя Аркадия на бирже удаленной работы FL.RU

Кому подходит Компаниям до 150 сотрудников, где оценка формальна, руководители оценивают «по симпатиям», нет связи между результатом и развитием. Что входит до 20 должностей - критерии, KPI, шкалы оценки; цикл Performance Review - формы, калибровка, регламент; обучение руководителей - как проводить оценку и давать обратную связь; ИПР для 10 ключевых сотрудников - по итогам первого цикла. Заказчик получит Регламент Performance Review - цикл, формы, сроки. Матрицы KPI - для 20 должностей. ИПР для 10 ключевых сотрудников. Методические материалы - инструкции для руководителей. Правки: 2 круга до 10 замечаний.

Заказчик получит:

Регламент Performance Review, Матрицы KPI , ИПР для 10 ключевых сотрудников, Методические материалы

До начала работы заказчик должен предоставить:

бизнес-цели компании на год и ожидания от аттестации; действующую оргструктуру и штатное расписание (если есть); список должностей для аттестации (до 20 позиций); существующие KPI, грейды и формы оценки (если есть); должностные инструкции и функционал по должностям (если есть); доступ к собственнику и руководителям для интервью; доступ к 1С / HRIS (если используется); готовность руководителей проводить оценку; возможность присутствия в офисе (при необходимости).