Собеседование, анкетирование, сложные системы проверки и оценка личности призваны помочь работодателю подобрать подходящего кандидата. Но, несмотря на всё это, компании часто ошибаются при найме новых сотрудников. К счастью, есть несколько признаков, которые (при условии, что вы будете внимательны на протяжении всего интервью) помогут вам отфильтровать неподходящих кандидатов. Однако не торопитесь делать поспешные выводы. Возможно, кандидат просто не понял вопроса или перенервничал. Вот эти пять признаков.