Одна из главных причин важных недостатков в отборе и подборе кадров высшего эшелона – стремления к подбору в первую очередь работников, лояльных относительно того человека, который занимается данным подбором. Именно поэтому этот поиск нужно поручать профессионалам. Поиском кандидатов на такие позиции занимаются специализированные компании по подбору руководителей (executіve search fіrms). Их работа во многом отличается от деятельности агентств, занятых подбором "стандартные должности". Во-первых, кандидаты на ключевые позиции должны иметь определенные качества и характеристики, специфические для конкретной организации, ее целями, организационной стратегией. Просто "красивый" менеджер может оказаться не способным на решение специфических задач, которые стоят перед конкретной организацией. ;Во-вторых, подбор руководителей и ключевых специалистов допускает широкую географию поиска, как правило, значительно более широкую, чем место пребывания офиса компании-заказчика В связи с этим, нужно понимать, что поиск и подбор персонала должен проводить только квалифицированный специалист, который владеет существующими разработками, который имеет опыт работы, в кадровом агентстве или в отделе подбора персонала компании.