Заказчик – типография. Руководитель подбирал штат с нуля, стремясь создать эффективную команду, способную занять место на рынке. Мне было поручено сформировать штат, используя знания кадровой психологии и СВП. Сотрудники типографии подбирались исходя из наличия определенной комбинации «векторов» - набора качеств, отвечающих за идеальное выполнения определенной работы, функционала. С помощью системно-векторного психоанализа были отобраны и утверждены менеджеры, снабженцы, типографские работники, сотрудники рекламного отдела, дизайнеры. Спустя полгода можно было констатировать устойчивое развитие бизнеса, ровные отношения в коллективе, слаженность работы персонала. Некоторые сотрудники, выполняя должностные обязанности в полном согласии со своей природно-ролевой функции, готовы перерабатывать, трудиться на благо организации сверхурочно, перевыполняя поставленный план.