Проблема: HR-отдел растущей tech-компании тонул в потоке резюме — медленный первый отклик, кандидаты уходили к конкурентам, скрининг занимал дни. Решение: Воркфлоу на n8n: вебхук принимает заявку → AI анализирует и скорит резюме по критериям роли → автоматическая маршрутизация на отказ, кадровый резерв или быстрый трек к собеседованию с уведомлениями в чат и созданием события в календаре. Результат: Скрининг сократился с дней до минут, каждый кандидат получает одинаково честную оценку, рекрутеры тратят время на общение, а не на перебор резюме.