Примеры работ и кейсы по направлению «VK»

Для социальной сети был разработан дизайн рекламного поста. Использованы фирменные цвета игровой - оранжевый, черный. Так же я использовала цвета из логотипа, чтобы общая картина выглядела еще более опрятно и приятно глазу. Треугольные плашки под текстом отлично передают соревновательный и игровой настрой мероприятия. Дети сгенерированы в нейросети, благодаря правильно составленному промту

Промо-ролик для Автошколы "Академия", презентация обучения на категорию "А"

Полиграфические материалы для Тренинг-центра "Самара"

Дизайн журнала для Тренинг-центра "Самара"

Короткий промо-ролик для медицинского центра

Разработка дизайна праздничной открытки «Весна в гобелене» Общая концепция: Дизайн поздравительной открытки к 8 Марта, созданный специально для бренда аксессуаров из гобелена. Основная задача — подчеркнуть уникальную фактуру материала и создать праздничное, весеннее настроение. Что было сделано: Визуализация продукта: В центре композиции — элегантная сумка из гобелена. С помощью нейросетевых технологий передана гиперреалистичная текстура ткани: отчетливо видны переплетения нитей и сложность цветочного орнамента. Цветовое решение: Использована пастельная весенняя гамма. Яркие акценты в виде букета тюльпанов (розовые, желтые, красные оттенки) создают контраст с нейтральным светлым фоном, делая открытку «воздушной». Стиль и композиция: Выбран минималистичный вертикальный формат. Композиция выстроена по принципу фокуса на продукте, что делает открытку не просто поздравлением, но и эффективным маркетинговым инструментом. Типографика: Добавлена каллиграфическая надпись «С 8 Марта!» и деликатный подзаголовок «Сделано с любовью», подчеркивающий ценность ручной работы (Handmade). Технические характеристики: Формат: Готовый макет для печати или рассылки в мессенджерах. Разрешение: Высокое качество (4K), детализация 300 DPI. Оптимизация: Вес итогового файла оптимизирован до 5 Мб без потери качества, что идеально подходит для быстрой загрузки и отправки клиентам.

Проблема: Женщина-лидер (РОП) с высокой самооценкой и амбициями не могла найти работу. Компании воспринимали ее инициативность как угрозу и боялись, что она "подсидит" руководство. Решение (Ваша роль): Глубокий анализ рынка труда: Определение компаний, которым нужны перемены и сильный лидер. Трансформация резюме: Смещения фокуса с "личностных амбиций" на "конкретные измеримые результаты" и "стратегическое влияние". Скрининг на основе ценностей: Поиск мэтча между сильным характером кандидата и потребностями бизнеса. Результат: Немедленное приглашение на собеседование. Предложение с высоким доходом и широкими полномочиями. Компания заинтересована в ее инициативности и готова к переменам.