Галина

Разработать дизайн учебного портала холдинга.

В настоящее время дизайн портала штатный от Webtutor. Портал рассчитан для обучения внутренних и внешних сотрудников. В основном содержит информацию по программам обучения, расписанию и отражает текущие активности по дистанционному и очному обучению.

Нужен современный, интересный и дружелюбный дизайн вызывающий ассоциации с успешностью, развитием, динамикой. По предварительным подсчетам портал должен быть на 10 страницах.

Ключевая идея заключается в том, чтобы увязать графическую навигацию с курсами и тренингами (или компетенциями) которые понадобятся сотрудникам для оказания высокоэффективного сервиса для наших клиентов.



1. Главная страница, должна содержать весь основной функционал портал.

- личный кабинет сотрудника

- каталог курсов

- расписание занятий

- блок развитие (аттестации, наставничество, карьера......)

- новости и анонсы

- форумы и общение

- кабинет руководителя (виден только пользователям со статусом руководитель)

- задать вопрос

- подать заявку

- "горящие или просроченные задачи"



2. Страница Программы делится на

- очные тренинги

- курсы

на каждой странице или в каждом блоке должно быть: описание тренинга/курса, возможность подать заявку, оставить отзыв, посмотреть отзывы участников, ближайший тренинг, повторить курс (для дистанционных курсов), переход на просмотр следующего или предыдущего тренинга/курса, рекомендованная литература,



3. При переходе на "личный кабинет"

- назначенные тренинги, курсы, тесты

- пройденные тренинги, курсы, тесты

- "горящие или просроченные задачи"

- в соответствии с должность необходимо пройти....

- мои сертификаты и другие регалии



4.При переходе на "расписание"

отражаются очные тренинги на текущий месяц в виде таблицы с указанием дат, названия, места проведение, можно еще продублировать поиск по дате, указать календарь кликая на который будут выводиться тренинги по дате. Можно продублировать и вывести поле в котором будут отражаться какие тренинги соответствуют занимаемой сотрудником должности, которые он еще не прошел.



5. При переходе на страницу развитие отображается карьерная лестница в компании и критерии карьерного роста

.

6. Кабинет руководителя. Тут все сухо и лаконично. Поле выбора подразделения. Раздел анализ или статус прохождения обучения – несколько блоков при нажатии на которые формируются отчеты по пройдённым/ не пройденным его сотрудниками тренингам, курсам и тестам. Раздел управление развитием где можно выбрать сотрудника и подобрать для него курс или тренинг



Визуализация должна быть простой, но привлекающей внимание. Навигация интуитивной и понятной.

Пользователи разные и молодые и возрастные, образование имеют разное и навыки пользования компьютерами тоже у всех разные. Так что придется подготовить портал понятный и интересный для всех возрастов.

Так же нужен логотип внутреннего учебного центра в рамках которого создан учебный портал. Его вижу стилизованным в виде герба как у многих мировых бизнес школ.