Задача: выйти на рынки Европы и США, наладить контакт с HR-руководителями компаний нанимающих линейный персонал. Что сделали: — Собрали базу 4000+ компаний в Европе и США по целевым параметрам — Запустили автоматизированный мультиканальный аутрич — Персонализировали цепочки под HR-директоров и руководителей по найму Результат: за 4 месяца назначили 55 встреч с HR-руководителями.