В нашей компании всего 12 человек. Не так много в масштабах нашего рынка. Однако, с учетом наших критериев отбора на каждую вакансию, 12 — это хороший результат. Так уж повелось, что сотрудники без «перфекционизма в крови» в студии не задерживаются. Наш принцип: лучше 12 отборных профи, чем сотня «контр-страйщиков».