Первый этап – ознакомление с уже имеющейся информацией о человеке (профессии, событии…), возможно, дополнительные интервью с его ближайшим окружением. Выделение «белых пятен», которые были бы интересны читателю. Результат: общее представление о человеке. Второй этап – разработка концепции интервью Необходимо ответить на вопросы: 1. Определение целей и задач. Возможные варианты: раскрыть личность, рассказать о профессии, разобраться в событии, в тенденциях и др. 2. Определение целей и задач интервьюируемого: о чем он хотел бы умолчать и нужно ли об этом знать? 3. Ресурсы: временные (время на встречу, время на согласование), пространственные (личная встреча, он-лайн интервью, телефонное и т.д.) Результат: уточнение темы, составление общих блоков вопросов и назначение встречи (интервью) Третий этап – составление вопросов. - мозговой штурм (составлением как можно большего количества вопросов); - на основании общего представления о человеке, отсортировка ненужных или повторяющихся вопросов; - на основании тематики и первоначального наброска вопросов выстраивание общей канвы интервью. Результат: список пронумерованных вопросов. Цель: человек, его стремления и суждения. Интервью (шаблон) Обычно интервьюируемые очень неохотно раскрываются по этой теме. Следует все-таки усомниться в откровенности. Рекомендую начать с самых простых вопросов, которые легко проверить по другим источникам: 1. Как Вас зовут? 2. Где вы родились, выросли? 3. Какое учебное заведение (школу,