Персонал, который набирается для выполнения определенных действий, является средством производства. Т.е. в результате действий наемный работник должен создавать некоторый продукт, который далее продается либо на внешний рынок (извлечение дохода), либо потребляется внутри компании другим подразделением (или сотрудником). Надо отметить, что продукт здесь рассматривается в широком смысле – это не только материальные продукты, но и решения, регламенты, звонки клиентам и т.п. Другими словами, сотрудник – это звено цепочки, получающее на вход продукт, производящее его переработку и передающее продукт далее по цепочке. Средство производства. Или Актив. А как показывать использование активов в оценке текущей экономики компании? Как они влияют на конечную прибыль? Любой актив имеет стоимость приобретения, стоимость содержания и срок полезного использования. В случае с материальными средствами производства (основными средствами), все написано в многочисленных видах учета: стоимость содержания относится на текущий финансовый период, а стоимость приобретения равными долями распределяется на весь срок полезного использования (амортизация). А как быть с персоналом? Если списывать все затраты, связанные с персоналом на текущий финансовый период (как это обычно делается), то текучка кадров становится процессом, без которого невозможно создание добавленной стоимости (мы говорим именно про текущую экономику – какая добавленная стоимость была создана за отчетный период). П