Наиболее важный пункт в жизни организации - управление персоналом. В условиях рыночной экономики и повсеместной цифровизации большинство компаний претерпевают изменения. Также подвергается инновациям и HR-менеджмент. Чат-боты, Well-being технологии, предиктивная аналитика на основе машинного обучения - малая часть новшеств, предлагаемых для реализации кадровой политики организации. В данной статье анализируется цифровизация в сфере управления персонала. Рассматриваются проблемы и способы их решения.