Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу на удаленную работу. 

Работа с удаленными сотрудниками. 

1. Набор персонала. 

2. Первичный отбор на основе тестовых заданий и резюме. 

3. Общение с кандидатами. 

4. Предоставление и разъяснение правил работы, тонкостей. 

5. Раздача, сбор и проверка подготовительных упражнений. 

Работа на результат: отобранный Вами сотрудник должен успешно и долго работать в компании, понимая суть удаленной работы, организации, уметь принимать решения, вовремя выходить на связь и предоставлять результаты работы. 

Менеджер работает для того, чтобы приводить людей, пригодных для работы удаленно. Предоставление отчетности (прислано 200 резюме, написано 200 вакансий, проведено 200 собеседваний ) _ НЕ НУЖНО. 

Итог работы – успешный кандидат, который прошел обучение, понял суть работы, вышел в "поле" и работает, успешно и правильно. 

Кого мы хотим видеть: 

Женщина, от 29 лет, Россия (желательно крупные города), опыт работы с персоналом, опыт общения с людьми, умение овладевать новым материалом для обучения и передачи другим. 

Мы не рассматриваем зявки "я попробую". Нам нужен профессионал, который понимает суть задачи, знает методы ее решения и предоставит нужный гарантированный результат. В этом случае имеет смысл говорить об оплате. 

Далее информация для чтения. 

Ваша работа – это набор людей на специальность расшифровка аудизаписей. В данной сфере много "подводных камней. 
1. Расшифровкой могут заниматься все – МИФ. 
2. Расшифровка не требует спец. навыков – МИФ. 
3. Расшифровкой можно заниматься "от нечего делать" в свободное время – МИФ. 
4. Отсутствие общеизвестных критериев в данной специальности (как, например, в ИТ-сфере, бухгалтерском деле и проч.). Мы создаем эти критерии сами. Их надо донести до желающих попасть на специальность. 
5. Отсутствие понимания и сути удаленной работы у многих, кто хочет работать без прихода в офис. 

Отбор кандидатов не должен стать "краткосрочными курсами". Мы отбираем людей на специальность  с хорошей предварительной базой. 

Оплата работы, нагрузка, количество прописанных обязанностей определяется с избранным кандидатом.  Работа "в ноль" не рассматривается. Проведение десятка собеседований без отбора человека, который в результате работает – не рассматривается.