Маркетинг для кадрового агентства (IT)

Привет! Ищу маркетолога для кадрового агентства (подбор персонала: cфера -IT)
На старте – фриланс, сейчас готовится посадочная страница.

Что нужно сделать (зоны ответственности):
- Проанализировать текущую ситуацию по каналам (каналов нет, нужно завести там где наиболее актуально с точки зрения лидов).
- Настроить и вести онлайн-продвижение
-Запустить контекстную рекламу (Яндекс.Директ / Google Ads) на заказчиков персонала (B2B).
-Таргетинг в соцсетях (VK, возможно Telegram? Макс) на HR-директоров и владельцев бизнеса
- Лид-магниты / кейсы / гайды для привлечения корпоративных клиентов
2.Регулярные метрики в гугл-таблице или дашборде (лиды, CPC, CPL, конверсии) + Фиксация бюджета и рекомендации
3.Какой результат важен (KPI на старте):
Не менее 5-7 целевых заявок (B2B) в неделю от компаний, которым нужны сотрудники.
Снижение стоимости лида (CPL) до адекватной суммы в зависимости от cложности лида.
Прозрачность – нужно понять, откуда пришёл каждый клиент.
Через 2 месяца – окупаемость рекламных бюджетов (ROMI > 80-100 %).

С кем бы хотелось поработать:
С человеком  с Опытом продвижения B2B-услуг (желательно кадровые в приоритете).
Настройка Яндекс.Директ (мастер кампаний, ключевые слова, минус-слова) 
Работа с системами аналитики: Яндекс.Метрика
Знание CRM (хотя бы Битрикс24 / amoCRM) для приёма и валидации лидов.
Умение делать простые креативы (тексты + картинки).

Что нужно прислать в отклике:
2–3 кейса в B2B с цифрами (было → сделали → получили).
Бюджет на ведение + какой рекламный бюджет вы рекомендуете заложить на тест 
Бюджет оплаты фрилансу обсуждаем (% от бюджета / фикс / post factum + бонус). Жду предложения!
Ну и конечно, я жду что Вы не БОТ в отклике.

Спасибо!