HR по подбору коммерческого отдела(отдел продаж, маркетинг)

Миссия:

За 3-4 месяца полностью пересобрать и усилить коммерческий отдел, чтобы качество команд начало опережать цели растущего бизнеса.

Мы ищем не «кадровика», а со-предпринимателя в сфере талантов. Человека, который мыслит категориями прибыли и маржинальности, а не просто закрытия вакансий.

---

Ваша зона ответственности и влияния:

1. Диагностика: Проведете аудит и SWOT-анализ текущей команды. Определите, кто и что реально двигает бизнес, а что — «балласт».
2. Подбор «игроков результата»: Найдете и привлечете продажников и маркетологов, которые будут давать лиды и продажи с первых недель, а не адаптироваться полгода. Будете использовать AI-инструменты для точной оценки.
3. Построение системы: Создадите понятную систему KPI, мотивации и контроля качества, жестко привязанную к финансовому результату бизнеса.
4. Стратегия масштабирования: Подготовите и реализуете план роста компании через правильный подбор, выступая как партнер собственника.

---

Вы — наш идеальный кандидат, если у вас есть:

· Опыт: Реальные кейсы трансформации коммерческих команд (продажи/маркетинг) с измеримыми цифрами «до» и «после».
· Экспертиза: Понимание бизнес-метрик (выручка, маржа) и воронок продаж. Практический опыт работы с CRM (Битрикс24 — обязательно).
· Технологичность: Владение современными AI-инструментами для подбора, оценки и аналитики.
· Менталитет: Вы — партнер, а не исполнитель. Готовы говорить неудобную правду, брать ответственность за результат и влиять на структуру компании.

Большой плюс: Опыт в производственных / B2B / инженерных сферах.

---

Мы предлагаем не просто работу, а партнерство:

· Оплата за результат: Значительная часть дохода — бонусы, жестко привязанные к росту маржинальности, прибыли и KPI ваших команд. Возможность зарабатывать кратно выше рынка.
· Влияние: Реальная роль в формировании новой конфигурации компании.
· Вызов: Возможность за 3-4 месяца изменить бизнес к лучшему и получить выдающийся кейс в портфолио.

---

Отклик для серьезных кандидатов:
В начале своего сообщения напишите:«HR-предприниматель». Кратко (5-7 предложений) опишите один ваш самый сильный кейс в формате:
Было → Какие действия вы предприняли → Какие измеримые финансовые или бизнес-результаты получили.

Мы не ищем сотрудников. Мы ищем партнеров, которые хотят влиять, реализовываться и зарабатывать вместе с нами.