1. Анализ и поиск кандидатов
- Взаимодействие с HR-менеджером для точного определения требований к кандидатам, их навыков и опыта.
- Поиск подходящих резюме на различных платформах, включая работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и группы.
- Разбор откликов на различных платформах;
2. Первичный отбор и коммуникация
- Изучение профилей кандидатов на соответствие заданным параметрам: опыт работы, образование, навыки, желаемый доход и т.д.
- Связь с отобранными кандидатами по телефону или в переписке для предоставления информации о вакансии, оценки их заинтересованности и приглашения на первичное собеседование.
3. Передача кандидата и ведение базы
- Передача HR-менеджеру всех релевантных кандидатов, прошедших первичный отбор, для дальнейшего процесса найма (собеседования, тестирование и т.д.).
- Внесение информации о кандидатах в CRM-систему компании, а также поддержание этой базы в актуальном состоянии.
Опубликован 18.11.2025 в 11:41
Заказ находится в архиве