ЗУП 3.1: Настроить начисления зарплаты сотрудникам в типовой конфигурации

Сотрудники работают в две смены (Первая и Вторая, на практике будут 3 и 4 смена, но для контрольного примера не обязательно рассматривать). В каждой смене есть 8 дневных часов и 4 вечерних часа. Вечерние часы оплачиваются выше, чем дневная смена. Если первый сотрудник выходит в отпуск, или заболевает, или просто не выходит на работу  – второй переводится работать на график первого сотрудника (кадровым переводом). При этом по своей смене больше не работает, работает только в первой смене, пока не выйдет Первый сотрудник. После выхода Первого сотрудника, Второй возвращается на свою смену кадровым переводом. В конце года (в декабре) Второму сотруднику нужно будет доплатить в случае, если работая не в свои смены Второй отработает больше часов, чем должен был отработать, работая исключительно по своей смене (без кадровых переводов). Поясню подробнее на примере. Допустим, что Второй по своей смене в течении года должен был отработать 800 дневных часов и 400 вечерних часов. Но, выходя в Первую смену после кадрового перевода, он в сумме отработал в какой-то месяц 820 часа дневных и 410 час вечерних. В конце года должно отработать начисление, которое дополнительно оплатит с каким-нибудь коэффициентом 20 часов дневных и 10 часов вечерних. Если Второй сотрудник отработает 790 дневных часа и 430 вечерних часов, тогда оплатим только 30 часа вечерних, 10 часов недоработанных (из запланированных в свою смену) в расчет не идут.