На основе набросков из черновика ценностей нашей компании требуется составить увлекательную статью.
Эта статья пойдет в книгу компании, которая будет использоваться при приеме новых сотрудников в работу компании.
Глвзй критерий оценки выполнения ТЗ фокус группой (совет директоров компании)
- интересное и легкое чтиво (стилистика на ваш выбор – можно обернуть в художественную форму, добавить иллюстрирующих ценности истории, мифы, легенды и т.д.).
- местами захватывает
- призывает быть носителем этих ценностей
Часть 1. Антипод
Вначале вы описываете несуразную, неуспешную и несчастную жизнь антипода ценностям, указанным в ТЗ
Часть 2. Осознание
Здесь, антипод становится отшельником и находит духовного учителя , который поочередно рассказывает ему о ценностях. В процессе, ученику, для получения информации о последующей ценности нужно пройти какое-нибудь испытание.
Часть 3. Возвращение
В этой части антипод возвращается в свою социальную жизнь, все начинается с ноля: новое окружение (в подсознании это будет означать новую компанию, в которой люди, соблюдающие наши ценности и принципы), признание его заслуг в этом окружении (т.е. в нашей компании), личный успех, высокая зп и комфортная семейная жизнь.
Прошу делать отклик, если вы считаете себя писателем, который понял ТЗ и готов довести его до результата.
Опубликован 24.02.2018 в 11:08 Последнее изменение: 24.02.2018 в 11:21