Добрый день!
Определением аппеляционной коллегии мос госр суда сотрудник был восстановлен на работе 24 декабря 2015 года. Следовательно 25 декабря 2015 года решение вступило в силу и сотрудник должен был быть восстановлен на работе (юрист организации учавствовал в судебном разбирательстве..). Сотрудник явился на работу 25 дек., но не был допущен на работу с сылкой на то что на руках нет судебного решения. Также как и в последующие несколько недель сотрудник допущен не был. Директор компании написал сотруднику официальное письмо, что он только будет допущен когда представит судебный акт и исполнит. лист ..
Исполнит лист сотрудник получил только 9 февраля 2016 года и отдал его 10 февраля приставам. Судебный пристав позвонил вечером 12 февраля сотруднику и спросил: "Вы еще не вышли на работу"? Сотрудник интересуется у судебного пристава " как я должен был узнать что я могу приходить на работу?" Пристав отвечает – "вы должны были прийти на консультацию".
Оказывается 10 февраля пристав возбудил исполнит производство и позвонил в организацию. В тот же день организация предъявила все документы о восстановлении судебному приставу, но никто не уведомил сотрудника о том что она может приходить на работу... Возможно работодатель отправил официальное письмо, но оно пока не пришло.
В итоге получается, прийдя в понедельник 15.02.2016 на работу сотрудника могут уволить за прогул..
Так ли это? И кто в данной ситуации нарушил порядок? Пристав, организация или сотрудник?
Буду признателен за квалифированную консультацию
Опубликован 12.02.2016 в 23:51