Перевод с русского на английский – 3 часа на выполнение

Перевод трудового договора с русского на английский!
Срочно!
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ
г. Москва                                                                                              "___"______________20__ г.
(Ф.И.О.)___________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.) ____________
______________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.
1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяц(а) (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).
1.3. Срок действия договора с "___"¬¬__________20__ года по "___"__________20__ года.
1.4. Договор является договором по основному месту работы.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право: 
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.
2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;
2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.
2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:
- сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями – паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.);
- мытьё окон, балконов/лоджий;
- уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой;
- чистка ковров;
- мытьё посуды ручное /машинное;
- чистка сантехники;
- смена постельного белья;
- машинная/ручная стирка постельного белья и одежды; 
- утюжка постельного белья и одежды;
- уход за обувью;
- наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя;
- вынос мусора;
- закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков);
- приготовление пищи, по просьбе работодателя;
- уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя; 
- выгул и уборка за домашними животными;
- соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.
2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид
2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.
2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за  30 календарных дней о  невозможности выполнения своих должностных обязанностей. 
3. Права и обязанности работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему  заработную плату.
3.2.4. Оплатить Работнику  50 % от заработной,   если  Работник  вынужден   не  работать   по   причине   временного   отсутствия Работодателя.
3.2.5. Работодатель обеспечивает для работника ежедневное  питание не менее двух раз в день. И предоставляет комплект зимней одежды. Если работник проживает на территории Работодателя.
3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за  30 календарных дней о  предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.  
3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы  более чем на 10% , Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается____________дневная  рабочая неделя продолжительностью ____(__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.