Нужно составить досудебную претензию к работодателю!

Нужен специалист по трудовому праву! Ситуация следующая, компания вела деятельность основанною на тендерах, последние тендеры проиграла и внезапно всем сотрудникам выслали смс с уведомлением что бы все пришли и уволились по собственному желанию. В кампании было 900 человек уволились по собственному желанию 895 человек, я не уволился и еще числюсь в штате. В начале болел по больничному, далее написал заявление в прокуратуру о не выплате зп и письмо что приостанавливаю трудовую деятельность до получения зарплаты. ЗП (часть за июль) выслали на карту 27 числа августа на карту а сегодня я был на работе и мне сказали писать объяснительную почему я не был на раб месте 31 и 1 сентября и мол уволят или уволили по статье за прогул. За эти дни у меня справка о посещении больницы и больничный открытый сегодня! Нужно помочь написать правильную претензию и посоветовать что вообще делать. Компания пока еще не банкротилась и на ликвидацию не подавала но в штате практически людей не осталось!
Могу рассчитывать на компенсацию или нет, какие действия предпринимать?