Исходные данные:
Есть 12 позиций, которые надо закрыть и найти удаленных специалистов.
Цель:
Находить сотрудников под эти задачи. Хороших специалистов.
Задачи:
1. Уметь изучить задачу и сформировать критерии специалиста.
2. Написать объявление
3. Размещение объявления на максимуме площадок
4. Прием резюме. Скрининг
5. Работа с таблицами (гугл таблицами) фиксация всех входящих резюме \ статусов \ заявок.
6. Собеседование по скайпу (голосом)
7. Выдача тестовых заданий.
8. Продажа "компании" специалисту.
9. Мотивация на работу.
10. Адаптация
Инфраструктура:
Работа идет в "Гугл Таблицах", ГуглДиске (сбор данных), Скайп, почта.
Все что нужно – компьютер с интернетом и гарнитура.
Критерии отбора
1. Ваш опыт найма.
2. Ваше умение просматривать резюме и давать оценку по резюме.
3. просмотр текстового чата, умение давать оценку человеку по чату.
Мотивация
Обсуждается
Расскажите, пожалуйста, подробно, о вашем опыте работы. И в целом о себе.
Благодарю!
лучше здесь.
на край – пишите на hr@joywin.ru
Опубликован 20.10.2014 в 14:09