HR. Удаленно.

Исходные данные: 
Есть 12 позиций, которые надо закрыть и найти удаленных специалистов.

Цель: 
Находить сотрудников под эти задачи. Хороших специалистов. 

Задачи: 
1. Уметь изучить задачу и сформировать критерии специалиста. 
2. Написать объявление 
3. Размещение объявления на максимуме площадок 
4. Прием резюме. Скрининг 
5. Работа с таблицами (гугл таблицами) фиксация всех входящих резюме \ статусов \ заявок. 
6. Собеседование по скайпу (голосом) 
7. Выдача тестовых заданий. 
8. Продажа "компании" специалисту. 
9. Мотивация на работу. 
10. Адаптация

Инфраструктура: 
Работа идет в "Гугл Таблицах", ГуглДиске (сбор данных), Скайп, почта. 
Все что нужно – компьютер с интернетом и гарнитура. 

Критерии отбора 
1. Ваш опыт найма. 
2. Ваше умение просматривать резюме и давать оценку по резюме. 
3. просмотр текстового чата, умение давать оценку человеку по чату. 

Мотивация 
Обсуждается 

Расскажите, пожалуйста, подробно, о вашем опыте работы. И в целом о себе. 
Благодарю! 
лучше здесь. 
на край – пишите на hr@joywin.ru