Добрый день!
Нужны услуги HR-а, который, используя доступные ему средства и ресурсы, найдёт соискателей на вакансию инженера-конструктора, учитывая небольшой список специфических требований.
Кандидаты, соответственно, должны пройти предварительный отбор – т.е. не должны появляться персонажи, которые будут убеждать, что инженеру не нужен сопромат, или хотят вспомнить 5 лет назад забытые навыки.
Своими силами кандидатов находим, но мало и медленно.
Исполнителем может быть, соответственно, как компания, так и просто специалист, который возьмётся за поиск.
Интересуют, прежде всего сроки, механизм работы и стоимость услуг.
Опубликован 16.09.2014 в 16:47