Ищем в команду сервиса Перевези.рф (
) молодого и талантливого Email-маркетолога для выстраивания эффективного канала взаимодействия с более чем 100 000 клиентской базой сервиса c целью увеличения количества повторных обращений и повышения лояльности пользователей.
Что надо будет делать:
• Разрабатывать и внедрять стратегию email-маркетинга для сервиса;
• Cегментировать базу подписчиков при помощи поведенческих техник и истории взаимодействия с сервисом;
• Создавать интересный, креативный, полезный и продающий контент для целевой аудитории сервиса (B2C, B2B) с распространением через регулярные email-рассылки;
• Внедрять поведенческие цепочки email-рассылок;
• Проводить регулярный аудит транзакционных писем с целью повышения их эффективности;
• Проводить А/B-тестирование писем и проверять свои идеи в реальной жизни;
• Подводить итоги своей работы по системе KPI (ключевые показатели эффективности). Расчитывать ROI своей работы;
Что мы ожидаем от кандидата:
• Опыт и успешные кейсы по ведению email-маркетинга в области e-commerce;
• Умение красиво и грамотно писать, копирайтерские способности;
• Понимание контентных предпочтений целевой аудитории из области B2C, B2B;
• Аналитический склад ума, коммуникабельность и инициативность;
• Внимательность к деталям и разумный перфекционизм;
• Любовь к тому, чем вы занимаетесь;
• Умение планировать свою деятельность, концентрироваться на главном и укладываться в сроки;
• Желание развиваться, изучать новые технологии email-маркетинга и внедрять их в жизнь;
С кем мы точно работать не будем
• Кто хочет просто получать оклад и сидеть на месте;
• Кто со всем соглашается или наоборот не принимает чужую точку зрения;
• Кто не готов развиваться и учиться новому;
Наши условия:
• Заработная плата обсуждается (оклад+KPI). Мы считаем, что хороший специалист, должен хорошо зарабатывать.
• Удаленная работа по договору, можно part-time;
• Испытательный срок 2 месяца;
Что присылать с резюме:
• Успешные кейсы с описанием целей, которые ставились и как реализовывались;
• Ваши финансовые ожидания и желательные схемы мотивации;