Подбор персонала под ключ: заказать услугу у исполнителя Ярослав Зорькин на бирже удаленной работы FL.RU

1. Анализ потребности в персонале Определить, какую должность необходимо заполнить, какие требования предъявляются к кандидату, какие компетенции необходимы сотруднику. 2. Разработка профиля должности Создать подробный профиль кандидата, включающий профессиональные знания, умения и личностные качества, необходимые для успешного выполнения обязанностей. 3. Выбор методов привлечения кандидатов Использование различных каналов привлечения специалистов: объявления на специализированных сайтах, социальные сети, рекомендации сотрудников, кадровые агентства. 4. Проведение первичного отбора Выбор резюме, соответствующих требованиям вакансии, проведение телефонных интервью для предварительной оценки компетенций и мотивации соискателей. 5. Организация личного собеседования Проведение личных встреч с кандидатами, задавать уточняющие вопросы, проверка практических навыков, проведение тестирования или кейс-интервью. 6. Проверка рекомендаций Запрос отзывов предыдущих работодателей или коллег, изучение историю трудовой деятельности кандидата. 7. Принятие решения о найме Оценив всех кандидатов, примите решение о выборе лучшего специалиста, обсудите условия труда и предложите работу наиболее перспективному кандидату.

Заказчик получит:

Будет проведена полная оценка кандидатов, 5-7 человек на 1 вакансию. Будут отправлены резюме, анкета и видео..

До начала работы заказчик должен предоставить:

1. Описание вакансии - Название должности и её уровень. - Подробная информация о должностных обязанностях и ожиданиях от будущего сотрудника. - Необходимые профессиональные знания и опыт работы. - Личные качества и soft skills. 2. Профилирование идеального кандидата 3. Общие условия труда 4. Организация процесса отбора кандидатов 5. Документы для оформления трудоустройства