Разработка пакета обязательных кадровых документов (ЛНА) для ООО/ИП: заказать услугу у исполнителя Игорь на бирже удаленной работы FL.RU

Отсутствие обязательных локальных нормативных актов (ЛНА) грозит компании крупными штрафами со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, без правильных ЛНА невозможно защитить коммерческие данные компании или уволить проблемного сотрудника. Я разработаю индивидуальный b2b-пакет под специфику вашей сферы (торговля, производство, ИТ, услуги). В рамках услуги я выполняю следующие этапы: 1. Анализ кадровой структуры: Изучаю специфику вашего графика работы (сменный, пятидневка, удаленка) и численность штата. 2. Разработка ключевых положений: Составляю Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Положение о персональных данных сотрудников и Положение об оплате труда и премировании. 3. Кадровый комплаенс: Адаптирую трудовые договоры под актуальные b2b-требования законодательства 2026 года (защита от рисков подмены трудовых отношений самозанятостью). 4. Передача документов: Вы получаете пакет готовых к внедрению ЛНА, шаблоны приказов об их утверждении и листы ознакомления работников. 5. Изменения по пожеланиям заказчика — до 3 замечаний но каждому документу, без новых документов

Заказчик получит:

пакет готовых ЛНА (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о ПД), приказы об утверждении и листы ознакомления в DOCX

До начала работы заказчик должен предоставить:

1. Специфика бизнеса (сфера деятельности: торговля, производство, IT, услуги) и штатная численность сотрудников. 2. График работы компании (пятидневка, сменный график, наличие дистанционных/удаленных сотрудников). 3. Существующий шаблон трудового договора (если есть и его нужно доработать). 4. Информация о наличии коммерческой тайны (нужно ли отдельно защищать базу клиентов и внутренний софт).