Владимир Соколов

Здравствуйте!

Необходимо помощь в проектировании группы сложных сценариев на Selenium/Java
В чём проблема: есть сложные длинные сценарии, которые требуют декомпозиции

** бюджет по договорённости

Приветствую!

Хотел бы проконсультироваться по проектированию сценарию с опытным автоматизатором.
Именно в стеке Java.


Цена по договорённости.

Здравствуйте, уважаемые фрилансеры!

Необходима помощь в выполнении заданий по предмету "Основы бизнес-тренинга".

Список заданий указываю ниже:

Задание 1.
Основы бизнес-тренинга
1.1 Выделить и записать в сводной таблице функции тренера в зависимости от его направления деятельности и принадлежности к психологической школе.
1.2 Рассмотреть проблему стиля тренера.
1.3 Выделить основные требования к профессиональной этике ведущих групп с аргументацией
1.4 Сформировать требования к личности тренера
1.5 Составить портрет идеального тренера

Задание 2.
Основы бизнес-тренинга: Особенности групповой динамики.
2.1. Рассмотреть фазы развития тренинговой группы. Найти примеры к каждой фазе
2.2.Охарактеризовать каждый этап групповой тренинговой динамики:
2.2.1. Этап эйфории,
2.2.2. Конфликтный этап,
2.2.3. Продуктивный этап,
2.2.4. Завершающий этап:
Критерии этапов: индикаторы этапа, чувства участников, отношение к тренеру, специфика конфликтов, окончание

Задание 3.
Основы бизнес-тренинга
3.1. Составить 10 основных правил тренинга.
3.2. Выделить особенности работы на шерингах.
3.3. Найти:
а) разминочные упражнения (3 штуки)
б) психогимнастические упражнения (3 штуки)

Задание 4.
Основы бизнес-тренинга
4.1. Подобрать тренинговые упражнения:
– Разогревающие игры.
– Психогимнастика.
– Социально-перцептивные упражнения.
– Телесно-ориентированные упражнения.
– Проективное рисование.
– Ролевые игры.
– Творческие игры.
Смысловые упражнения
4.2. Описать достоинства и недостатки каждой группы методов

Задание 5.
Основы бизнес-тренинга
Разработать 6-ти часовой тренинг по любой теме в рамках бизнес-тренинга: упражнения, расчасовка, вопросы к группе
Определить результат, который может быть получен участниками после прохождения тренинга.

Определить вид тренинга. Аргументировать
Определить вид развития тренинга. Аргументировать
Определить клиентские технологии.
Определить тренерские технологии.

Бюджет обсуждаем.
В начале вашего отклика поставьте слово "Принято", чтобы отсечь ботов.
Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые фрилансеры!

Необходима помощь в написании курсовой работы.

Тема: Взаимосвязь личностных и мотивационных характеристик персонала с уровнем их лояльности к компании

Цель работы: изучение влияния на уровень лояльности к компании личностных характеристик ее сотрудников.

Гипотеза: сотрудники с различными видами потребностей имеют различный уровень лояльность к компании, при этом наиболее наиболее лояльны с внешним локусом контроля.

Методики: Оценка лояльности сотрудников Почебут, локус контроля Роттера и Мотивационный профиль личности Ричи и Мартина

Количество испытуемых: 30 человек.
Оригинальность: от 70%
Объем: от 40 листов (без учета титульника, содержания, списка литературы и приложений)


Бюджет обсуждаем.
Свой ответ начинайте со слова "Принято", чтобы можно было отсечь автоответы.

Спасибо.