Добрый день!
Требуется написать интересную и полезную статью для HR-специалистов в блог консалтинговой компании.
Объем – 10-12 тыс. знаков. Уникальность. Пишите вы, а не нейросеть.
Статья должна быть реально полезная: например, давать ответ на актуальный вопрос, показывать алгоритм решения задачи, раскрывать сложную тему или концепт, понятно давать обзор зарубежного опыта или методики. При этом важно, чтобы это были не общие рассуждения, а глубокое погружение в материал о ссылкой на источники, или чёткий алгоритм решения задачи со ссылкой на реальный опыт практикующих руководителей или HR-специалистов. Требуется современный деловой стиль, в то же время – живой и энергичный. И чёткая структура – заголовки, подзаголовки, примеры, иллюстрации, списки, ключевые термины.
Требуется текст в гугл-доке + иллюстрации в png.
Круг тем:
Психологическая оценка и развитие персонала
Командообразование, создание эффективных команд, решение конфликтов
Корпоративная культура и ценности
HR-технологии (системный HR)
ИПР и кадровый резерв и др.
Как мы работаем:
1. Вы предлагаете тему и тезисный план статьи на утверждение.
2. Пишете статью. Если нужно, берёте интервью у работающих практиков (их находите сами).
3. Мы смотрим статью, даём комментарии и правки.
4. Вы вносите правки, подбираете изображения.
5. Мы принимаем готовый текст и материалы.
Примеры статей, которые соответствуют нашему уровню требований:
В ответе обязательно пришлите ссылку на 3 ваши лучшие статьи на близкие темы — бизнес, психология или HR.
Если будет хороший опыт работы над первой статьёй, возможны регулярные заказы.