Николай promosp

Задачи: разработка нового имени и дизайна

Причины: изменение позиционирования на рынке услуг

Информация по текущему дизайну и названию предоставляется после ответа на проект.

Основные задачи кратко: яркое новое имя отражающие специфику деятельности, развитие и обновление компании

Условия: набор персонала на рекламные проекты: промоутеры, супервайзеры, модели.


HR менеджер получает отплату за каждого рекрутированного сотрудника, прошедшего обучение и отработавшего на проекте минимальное кол-во часов. Оплата состоит из ставки за рекрутинг + % от кол-ва отработанных часов сотрудником.

Оплата всех сотрудников осуществляется ежемесячно по окончанию проекта.

Кастинги и обучение персонала проводится ст. метро Савеловская/ Дмитровская.

Места работы крупные супермаркеты и гипермаркеты г. Москвы и МО.