Компетенции лидера в ситуации изменений в организации Содержание Введение 1. Теоретическая часть 1.1. Организация 1.2. Организационное развитие 1.3. Понятие лидерства 1.4. Свойства и компетенции лидера Выводы по теоретической части 2. Эмпирическая часть 2.1. Уточнение проблемы исследования 2.2. План исследования 2.3. Описание методик 2.4. Обработка данных 2.5. Интерпретация полученных результатов 2.6. Выводы Заключение Литература Приложения Введение Проблема комплексного управления современной организацией за последние годы вышла на одно из первых мест. … В современном мире социально-экономические условия требуют от организаций все большей гибкости в проявлении стратегий при решении производственных задач, даже в тех сферах, которые традиционно считались наиболее стабильными. В связи с этим особое внимание стоит уделить определению роли и задач руководителя в ситуации организационных изменений. … Данное исследование позволит более точно определить профессионально важные качества лидера-руководителя. Результаты подобных исследований имеют очень широкую сферу практического применения. От подбора и оценки персонала на позиции руководителей разного уровня, и заканчивая учебными заведениями, готовящими менеджеров разного уровня, для обучения и развития навыков и характеристик, позволяющих в дальнейшем быть более эффективными специалистами в сфере управления человеческими ресурсами организаций. Цель работы: Изучение соотношения компетенций лидера в ситуации стабильности и в си