Многие ИТ-директора начинали свою карьеру, как технические специалисты, поднимаясь шаг за шагом поднимаясь по карьерной лестнице. Постепенно будущий ИТ-директор осваивал навыки эффективного менеджмента, становился специалистом в функциональных процессах, системном анализе, управлении проектами, персоналом и т.д. В общем случае, ИТ-директор развивает необходимые для своей работы навыки, но эти навыки являются узкоспециализированными. Для профессионального роста ИТ-директору полезно на некоторое время стать консультантом по ИТ-услугам в своей компании, что позволит приобрести некоторые полезные новые навыки.