Массовый подбор персонала — это сложный, но неизбежный процесс для многих компаний, особенно в периоды активного роста, сезонного спроса или при запуске новых масштабных проектов. Задача не просто найти большое количество сотрудников, но и сделать это эффективно, сохраняя при этом высокое качество кандидатов и минимизируя затраты времени и ресурсов. Сложность заключается в масштабе: десятки, а порой и сотни позиций, зачастую одних и тех же, требуют стандартизированного, но в то же время персонализированного подхода.