Организация кадрового делопроизводства с нуля: разработка документов, которые в обязательном порядке должны быть в компании, корректировка или создание штатного расписания, проверка соответствия информации в штатном расписании и трудовых договорах, составление при необходимости трудовых договоров, проверка правильности оформления кадровых приказов, при необходимости восстановление приказов (отпуска, перемещения, прием на работу, увольнения), проверка правильности ведения трудовых книжек, при необходимости их заполнение, оформление личных дел сотрудников, оформление необходимых учетных книг или журналов, составление графика отпусков, формирование приказов по личному составу, должностных инструкций, нормативных и командировочных документов компании и др.