Представленная статья посвящена исследованию феномена дистанционной работы. В ней уточняются термины, связанные с этим понятием, а также дается классификация дистанционной работы по степени вовлеченности в нее работника. Особое внимание уделяется причинам, по которым работники и работодатели все чаще используют данный вид работы в своей практике. На основе проведенного исследования был сделан вывод о том, что дистанционная работа на сегодняшний день становится полноценной альтернативой работе в офисе. Также, данный вид работы напрямую связан с улучшением качества жизни работника.