Введение Актуальность темы выпускной квалификационной работы обоснована тем, что эффективный процесс вхождения в должность человека, вновь принятого на работу в организацию, определяет стабильность будущего функционирования и устойчивость развития предприятия, адаптивность её внутренней среды. Современные обстоятельства на рынке труда позволяют говорить, что спрос на высококлассных специалистов явно превышает предложение. Чем дальше, тем труднее будет найти профессионала высокого уровня, а значит, отношение организации к процессу адаптации персонала будет все более значимым. Выиграют те организации, которые ответственно и профессионально будут подходить к вхождению человека в должность, которые не будут экономить средства, и будут соблюдать технологии, процедуры адаптации сотрудников. В то же время адаптация персонала должна сопровождаться процедурами соответствующими, как интересам самих вновь принимаемых работников, так и в интересах организации. В настоящее время для организаций самое важно накопление - конвергенция знаний, которыми обладают действующие сотрудники. Поэтому использование наставничества в процессе вхождения в должность персонала организации становится все более распространённым явлением. Кроме этого, следует учесть и западный опыт в процессе вхождения в должность персонала организаций, в котором наставничество играет немалую роль. На основании вышесказанного формируется цель работы. Она заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности адаптац