Для проекта, связанного с ОАО «РЖД», была поставлена задача разработать MVP цифрового сервиса, который помогает новым сотрудникам пройти адаптацию в компании в течение первого года работы. Необходимо было объединить в одном интерфейсе обучение, задачи, прогресс, уведомления, взаимодействие с наставником и доступ к корпоративным сервисам. На первом этапе мы проработали пользовательские сценарии для офисных и производственных сотрудников. Особое внимание уделили ключевым этапам адаптации: до выхода на работу, первые дни, 3, 6 и 12 месяцев. На основе этих сценариев сформировали структуру приложения и спроектировали понятную навигацию, чтобы пользователь сразу видел текущие задачи, обучение и дальнейшие шаги. В MVP реализовали главную страницу с персональным прогрессом, раздел обучения, профиль сотрудника, уведомления, демонстрационные сценарии, переключение профилей и AI-помощника «ЛокоБот». Интерфейс адаптировали под мобильные устройства и браузерную версию. Техническая часть проекта выполнена на React Native, Expo и TypeScript. Для демонстрации подготовили Android APK, web-версию и QR-код для быстрого запуска приложения прямо из презентации. В результате команда получила рабочий интерактивный MVP, который можно использовать для тестирования гипотез, презентации руководству и дальнейшего развития полноценной корпоративной платформы.