Популярность неформальных/неофициальных выплат также имеет влияние на ценовую подстройку. Значение номинальной гибкости оплаты труда на фоне уменьшения инфляции, а также ужесточения инфорсмента выплат вовремя могла увеличится. Данная способность в подстройке реальной заработной платы к изменяющимся условиям упрощается специфической структурой фонда оплаты труда, которая стандартна для большинства государственных организаций и российских предприятий. В стране ощутимую долю в суммарной компенсации работников является переменная величина, которая в трудовых договорах никак не обозначена заблаговременно. Она состоит из всевозможных премий и прочих поощрительных выплат, которые могут колебаться в зависимости от сезона, финансового положения предприятия, оценочных критериев менеджмента компании.