Фрагмент: Стимулирование - это специфическое воздействие на сотрудника, которое, не оказывая влияние на личность, формирует некие внешние стимулирующие факторы, исходящие от руководящего звена. При этом, первые две формы мотивации являются первичными (прямыми), так как они предполагают прямое и непосредственное влияние на работников. Последняя является косвенной, так как в ее основе имеется воздействие на внешние факторы стимула. Стимул - это внешнее побуждение к результативному действию, причиной которого является интерес (моральный, материальный, личностный или групповой). Впрочем, в теории управления он объясняется как некое воздействие на сотрудника, побуждение его к работе.