ВОПРОСЫ, ПОСТАВЛЕННЫ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ: 1)Есть трудовой договор, к которому работодатель предлагает подписать доп.соглашение (см. прикрепленный скан) о добровольном снижении оклада на 20% (вся ЗП белая), мотивируя это тем, что у фирмы тяжелые времена и платить ЗП в полном объеме возможности нет. Если не подписывать данный документ, то обещают перевести на половину рабочего дня (законно ли это? и возможно ли такое без моего согласия?) 2)Мне нужно, чтобы я не был обязан находиться в рабочее время на территории работодателя, т.е. свободный график (например, неделю не ходить вообще на работу, или появляться там через день, т.е. по возможности как я смогу), причем чтобы этой "свободой" распоряжался я сам по своему усмотрению, а не работодатель. Нужно юридически прописать это так грамотно, что продолжительность рабочего дня осталась прежней, но при этом я появлялся на работе только тогда когда я сам посчитаю нужным, чтобы работодатель не смог меня уволить за прогул, опоздание, раньше уход и прочее.