Прототип системы расчёта премии подразделений крупной нефтедобывающей компании. Использовался несколько месяцев для обкатки подходов к системе оплаты труда предложенных консалтинговой компанией, перед переносом в SAP. Минимизирован интерфейс Excel, вся работа черезе пользовательские формы - приложение для конечного пользователя не имеет никакой видимой связи с электронными таблицами. Основной функционал: - Ведение справочников сотрудников, должностей и подразделений; - Ведение справочника показателей (показатели нескольких видов, в том числе с возможностью установки разных расчетных коэффициентов для разных диапазонов выполнения); - Ведение справочника установленных показателей - с выбором весов установленных показателей. - Ввод фактического уровня достижения показателей по предприятию; - Ввод фактического уровня персональных показателей для каждого работника; - Ввод данных по премированию за особые достижения на усмотрение руководства; - Ввод общего фонда премирования; - Расчет премии по сложной формуле, учитывающей достижение показателей закрепленных за подразделением сотрудника, достижение персональных показателей сотрудника, должность сотрудника, размер премии за особые достижения. - "Экспорт" результатов расчетов в Excel. При выполнении проекта были реализованы многочисленные требования к интерфейсу и дизайну системы. Система реализована в нескольких итоговых вариантах для разных подразделений.