Кажущаяся простота увольнения наемного работника обманчива, а любая ошибка может стоить работодателю достаточно дорого, если уволенный обратится в суд, поэтому необходимо представлять себе возможные последствия. Признание увольнения работника незаконным не только влечет за собой его восстановление в должности с сохранением прежней зарплаты, но и другие неприятности. В Трудовом Кодексе РФ содержится норма о том, что весь период так называемого «вынужденного прогула», связанного с незаконным увольнением, оплачивается в размере его среднего заработка (статья 234). Вынужденным прогулом признается весь период времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе, начиная от даты незаконного увольнения до дня восстановления. При этом все обоснованные требования работника в плане материального возмещения последствий незаконного увольнения судом выполняются в полном объеме (статья 395). К тому же затягивать срок рассмотрения подобного дела работодателю очень невыгодно. Это связано с тем, что длительность вынужденного прогула не ограничена законодательно. Иными словами, если процесс затянется на годы, все это время придется оплатить.