1. Разработать (визуализировать) персонажей офиса, типичных представителей «офисного планктона». Количество персонажей от 4-х до 7. Как варианты, наиболее характерные для нашего коллектива: Айтишник в тапках, с большой кружкой на столе, оставляющей круги, с хорошим, немного специфическим чувством юмора, социопат или социофоб. Женская интерпретация этого образа – тихоня, «премудрый пескарь», жизненное кредо которого моя хата с краю, все вокруг му-ки. «Активный пионер», драйвер, склонный к алкоголизму. Ему больше всех надо, она за все отвечает, вносит хаос в мирное течение офисной жизни. Кассирша в кассе – дородная взрослая женщина без определенного возраста, напористая и нагловатая.
2. Создать серию комиксов/скетчей/карикатур с разработанными персонажами. Количество – 10 шт. Возможно, это будут совсем короткие истории типа Дилберта
Возможно, это будет ТОП-10 на тему «причины опоздания на работу», или «самые любимые темы для курилки», или забавные сравнительные картинки «что думают окружающие/и как на самом деле». Например, работу pr-менеджера принято считать очень интересной и бесполезной)) А на самом деле?
Или, большинство сотрудников уверено, что на выездных конференциях топ-менеджеры компании бухают, танцуют и трахаются. А реально? В поте лица разрабатывают стратегии и сидят в позе лотоса на йоге, и ложаться спасть в 10 вечера, ибо с утра – зарядка и в горы))…
Зачем это нам нужно?
Как и в любой компании, у нас есть свои герои и антигерои. И мы хотим в такой нетривиальной форме акцентировать на них внимание. На наш взгляд, это отличный способ вынести темы, которые обычно обсуждают в курилках, на всеобщее обозрение и посмеяться над своими недостатками, чтобы от них поскорее избавиться.